Нужно ли выплатить компенсацию дистанционным работникам после уплаты штрафа?
Добры день. За отказ выплатить компенсацию работнику в соответствии со статьей 312.6 ТК РФ работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей на должностных лиц; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Но при этом если выпишут штраф, могут заставить выплатить компенсацию за все периоды, за которые не была выплачена или отделаемся только штрафом? Организации на данный момент дешевле штраф заплатить чем всем сотрудникам компенсацию.
Comments
-
Здравствуйте!
Давайте почитаем статью 312.6 ТК РФ:Цитата:Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.Дистанционный работниквправе с согласия или ведома работодателяи в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства.При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсациюза использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием,в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации,трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.Если никакими документами не предусмотрена компенсация дистанционному работнику, то и выплачивать нечего.
Остается определиться с этим:Цитата: За отказвыплатить компенсацию работнику в соответствии со статьей 312.6 ТК РФ работодатель может быть привлечен к административной ответственностиВ чем выражается отказ? Если компенсация предусмотрена трудовым договором или допником, или кол.договором, но работодатель не хочет выплачивать компенсацию, тогда будет и и штраф, и компенсация. -
Nataly S,Цитата: Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудованияА разве это как раз и не подразумевает если сотрудник использует свой компьютер, работодатель обязан выплачивать компенсацию?
-
Обязан, если достигнуто соглашение между работником и работодателем.
Сложность в том, навязать работнику какую-то определенную сумму компенсации достаточно проблематично. В этом слабость нормы, прописанной в статье 312.6 ТК РФ.
Работник говорит: хочу такую-то сумму, а у работодателя глаза на лоб лезут от озвученной суммы.
Если соглашение не достигнуто, то придется работодателю обеспечивать работника соответствующим оборудованием, за которое, кстати, работник несет ответственность.
Пока не ясно, как будет работать норма в том или ином случае. Будем ждать разъяснения и арбитражную практику.
